市人社局“四聯四促”打造“紅映仲裁”品牌

近年來，市人社局堅持以黨建為引領，找準黨建與調解仲裁工作的結合點，創新“四聯四促”工作法，全力打造“紅映仲裁”服務品牌，推動黨建與調解仲裁工作雙融雙促雙提升。

黨建“聯引”，促進企業用工“更規范”。建立27個實體化運作黨建工作指導站，選派1000余名黨建指導員，架起助企發展“紅色連心橋”，通過“困難幫辦”“阻力聯辦”“問題查辦”，指導企業規范用工，營造和諧勞動關系。在8個工業園區黨群中心成立勞動關系公共服務中心和勞動爭議調解中心，推動仲裁工作關口前移，就地就近化解勞動爭議。

業務“聯抓”，促進解紛機制“多元化”。建立“人社+法院+工會＋司法行政”勞動爭議多元化調解工作室，凝聚部門合力，充分發揮仲裁員和調解員中黨員先鋒模范作用，全力做好維權幫扶工作。今年以來，市、縣區調解仲裁黨員先鋒模范崗提供法律咨詢100余次，法律援助30次，借助多方力量、多元化解，成功幫助300余名當事人解決勞動爭議。

服務“聯動”，促進矛盾糾紛“早發現”。成立以黨員仲裁員為主的“勞動法律公益服務幫幫團”，深入企業開展“勞動用工法律指導”主題黨日活動，“一對一”提供用工風險評估，及時預警和處理勞動關系矛盾隱患和問題苗頭。設立8個農民工工資“速裁庭”，在全市監察、仲裁、政務服務窗口設立勞動關系“早鳥監測站”24個，將黨性強、業務精的黨員派駐一線，切實把勞動爭議化解在萌芽狀態。

經驗“聯結”，促進服務質效“再提升”。找準提升工作質效的著力點，多措并舉提高仲裁員隊伍整體素質和辦案水平。建立一批以黨員為主的人力資源管理隊伍，切實提升企業自主預防和調處勞動爭議能力。開展案例研討、經驗交流，優秀仲裁裁決書評選，對標先進、以評促比，提升調解仲裁案件的公信力和權威性。考察學習上海、杭州、深圳等地先進經驗和典型做法，通過互學互鑒，促進調解仲裁力量向“專精”發展，提升仲裁服務“軟實力”。