葉集區打造“水滴式”人才工作矩陣

近年來，葉集區探索打造“水滴式”人才工作矩陣，持續完善人才自主引育機制和人才激勵政策，厚植抓改革促發展的智力沃土。

涵養“海納百川”的工作生態。立足黨管人才原則，謀劃發展同時考慮人才保障，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時吸納人才意見;組建人才發展戰略調研組，收集整理出5類重點產業人才緊缺崗位200余個，梳理形成人才“招引指南+培養規劃”;建設區域人才中心，推動人才工作跨區域開放合作，共建“葉集——固始一河兩岸”生態優先綠色發展產業合作區，互派重點領域人才4名，實現32項人才服務事項“異地同辦”。

營造“潤物無聲”的服務氛圍。實施全鏈條人才服務提升計劃，變“被動等待”為“主動上門”，變“處處撒網”為“按需定制”;設立人才服務專班，對人才提出的訴求和遇到的困難做到“立時響應、即時協調、及時反饋”，累計協調解決80余名人才訴求;實施“雛雁有約”計劃，重點關注區內每年高考前50名考生，為其返鄉實踐、實習、創業開辟“綠色通道”。

搭建“精準滴灌”的引才體系。建立“政府+企業+高校”引才模式，給予企業最高每人50萬元的引才獎補，由區領導帶隊組織重點企業赴高校簽訂“校地企才”合作協議;開展“生臨企境”行動，設置職通高校、入企探崗、融企直訓三大板塊，累計吸引700余名葉集籍高校學子返鄉實踐;制定高層次人才引進實施辦法，采取公開招考納入編制的“剛性引進”和醫療衛生機構之間項目合作、科室共建的“柔性引才”相結合的方式，有效緩解醫療衛生領域人才“引不來、留不住”難題。